هوش مصنوعی| دستیار ویژه‌ی شما برای مدیریت منابع انسانی

«برای بررسی رزومه‌های دریافتی خود به چه مدت زمان نیاز دارید؟»، «عملکرد کارکنان خود را چگونه ارزیابی می‌کنید؟»، «برای پیش‌بینی نیازهای آینده‌ی سازمان خود، برنامه‌ی ویژه‌ و منسجمی دارید؟» به درستی می‌دانیم که حرفه‌ی مدیریت منابع، دغدغه‌ها و نیازهای خاص خود را دارد. چرا که یک مدیر منابع انسانی باید به گذشته، حال و آینده‌ی سازمان خود فکر کرده و برای رشد و پیشرفت آن از هیچ تلاشی فروگذار نکند. به همین دلیل، در این مطلب سعی داریم تا دستیاری همه‌جانبه و کاربردی به شما پیشنهاد داده و دغدغه‌هایتان را تا حد امکان مرتفع کنیم. متن امروز مجله‌ی آریالند به «هوش مصنوعی برای مدیریت منابع انسانی» اختصاص داشته و مزایای این دستیار جذاب را شرح می‌دهد. در ادامه نیز برخی از کاربردی‌ترین و محبوب‌ترین «هوش مصنوعی برای مدیریت منابع انسانی» را معرفی کرده و مزایای هرکدام را عنوان می‌کنیم. همراه ما باشید.

اهمیت استفاده از «هوش مصنوعی برای مدیریت منابع انسانی»

هوش مصنوعی یکی از اصطلاحات پرکاربرد و مهم در دنیای فناوری اطلاعات و ارتباطات بوده و محبوبیت آن همواره رو به افزایش است. اساس این فناوری بر پایه‌ی پردازش داده‌های بزرگ و پیچیده قرار گرفته‌ و هر هوش مصنوعی به کمک الگوریتم‌ها و مدل‌های خاص خود، توانایی یادگیری، پیش‌بینی و تصمیم‌گیری ویژه‌ای دارد. با این توضیحات، «هوش مصنوعی برای مدیریت منابع انسانی» بسیار کارآمد بوده و دستیاری ایده‌آل برای مدیران منابع انسانی محسوب می‌شود.

از آنجایی که مدیران منابع انسانی یکی از حساس‌‎ترین و حیاتی‌ترین بخش هر سازمان را در اختیار دارند؛ بسیار مهم است که به‌صورت بهینه اطلاعات خود را کنترل کرده، بر اساس آن بهترین تصمیم را گرفته و از این طریق، بهره‌وری و عملکرد سازمان خود را بهبود بخشند. در این حالت، استفاده از «هوش مصنوعی برای مدیریت منابع انسانی» راه هوشمندانه و سریعی برای انجام فرآیندها و تصمیم‌گیری‌های مربوط به منابع انسانی خواهد بود. «هوش مصنوعی برای مدیریت منابع انسانی» کاربردهای گوناگونی داشته و از استخدام نیروی کار جدید تا پیشنهاد دوره‌های آموزشی جدید کنار شما خواهد بود.

کاربردهای «هوش مصنوعی برای مدیریت منابع انسانی»

همانطور که گفته شد، «هوش مصنوعی برای مدیریت منابع انسانی» کاربردهای گوناگونی داشته و در تمامی مراحل همراه مدیران این بخش خواهد بود. مهم‌ترین مسائلی که می‌توان از «هوش مصنوعی برای مدیریت منابع انسانی» برای حل آن‌ها استفاده کرد، به شرح زیر هستند:

انتخاب و استخدام کارکنان

برای استخدام بهترین فرد از چه تکنیک‌هایی استفاده می‌کنید؟ آیا تمایل دارید، جزئیات دقیق رزومه‌ی هر فرد را در اختیار داشته و جلسات مصاحبه‌ی شغلی خود را به بهترین نحو مدیریت کنید؟ اکثر مدیران منابع انسانی و مسئولان استخدام تکنیک‌های رایج خود را داشته و مراحل متعددی را برای شناسایی بهترین گزینه پشت سر می‌گذارند. اما «هوش مصنوعی برای مدیریت منابع انسانی» می‌تواند دستیاری امن و سریع باشد. چرا که یکی از مهم‌ترین مزایای استفاده از هوش مصنوعی در فرآیند انتخاب و استخدام کارکنان، افزایش سرعت و کارآیی آن است. «هوش مصنوعی برای مدیریت منابع انسانی» از انواع الگوریتم‌ها و سیستم‌های ویژه استفاده می‌کند. بنابراین می‌توانید نتایج و اطلاعات دقیقی از رزومه و کاور لتر افراد به دست آورده و نزدیک‌ترین فرد به نیازهای شرکت را پیدا کند. علاوه بر سرعت، استفاده از «هوش مصنوعی برای مدیریت منابع انسانی» و بررسی رزومه، هزینه‌های مربوط به فرآیند استخدام را نیز کاهش می‌دهد.

3. تحلیل داده‌های عملکرد کارکنان

یکی از زمینه‌هایی که می‌توان از «هوش مصنوعی برای مدیریت منابع انسانی» استفاده کرد، بهینه‌سازی عملکرد کارکنان است. تصور کنید، دستیاری همیشگی در کنار شما حضور دارد که به صورت ویژه دقت و صحت اطلاعات بدست آمده از کارکنان شما را بررسی کرده و در نهایت یک خروجی ایده‌‎آل تحویل شما می‌دهد. «هوش مصنوعی برای مدیریت منابع انسانی» این قابلیت را دارد تا با قدرت پردازش بسیار بالای خود، حجم بزرگی از داده‌ها را تجزیه و تحلیل کرده و الگوهای مختلفی را برای بهبود عملکرد کارکنان شما شناسایی کند. بنابراین می‌توان نتیجه گرفت، مدیران منابع انسانی و مدیران سازمان‌ها، با استفاده از هوش مصنوعی می‌توانند تصمیمات بهتری اتخاذ کنند. تصمیمات منطقی که بر اساس اطلاعات دقیقی گرفته شده‌اند.

علاوه بر این، «هوش مصنوعی برای مدیریت منابع انسانی» می‌تواند مهارت‌های شناختی مدیران را نیز بهبود بخشد. این ابزار هوشمند، عملکرد کارکنان را به صورت دقیق تحت نظر داشته و امکانات لازم برای بهبود مهارت‌های ارتباطی و هماهنگی بین کارکنان را فراهم می‌کند. بنابراین شما نیز می‌توانید با استفاده از مدل‌های هوش مصنوعی، ویژگی‌های خاص و عملکرد کارکنان موفق خود را شناسایی کرده و به سایر کارکنان یاد دهید که چگونه برای رسیدن به نتایج مطلوب تلاش کنند. بنابراین در پایان این مسیر، استفاده از «هوش مصنوعی برای مدیریت منابع انسانی» نه تنها به بهبود عملکرد کارکنان؛ بلکه به بهبود عملکرد سازمان و رشد سازمان نیز کمک می‌کند. 

4. پیش‌بینی نیازهای آینده منابع انسانی

مدیران منابع انسانی وظایف گسترده‌ای دارند و نقشی اساسی در پیشرفت سازمان خود ایفا می‌کنند. این افراد نه تنها با استخدام استعدادها و افراد مناسب به رشد سازمان خود کمک می‌کنند؛ بلکه برای رشد و آموزش نیروی کار فعال خود نیز در تلاش هستند. برگزاری دوره‌های آموزشی متنوع، ثبت‌نام کارمندان در کلاس‌های آموزشی، ارتقای مهارت‌های کارکنان و… تصمیماتی هستند که مدیران منابع انسانی برای رشد و گسترش کسب‌وکار شرکت اتخاذ می‌کنند. اما با توجه به پیچیدگی‌ها و تغییرات مداوم در محیط کار و نیازمندی‌های شرکت‌ها، تصمیم‌گیری و برنامه‌ریزی چندان ساده به نظر نمی‌رسد. شما می‌توانید با استفاده از «هوش مصنوعی برای مدیریت منابع انسانی» نیازهای آینده‌ی سازمان خود را پیش‌بینی و مدیریت کنید.

این فناوری مدرن می‌تواند به صورت دقیق‌تر و موثرتر، نیازهای آینده‌ی شرکت را پیش‌بینی کرده و برنامه‌ای منسجم برای رسیدن به اهداف سازمانی ارائه دهد. به عنوان مثال، مدیران با استفاده از بهترین «هوش مصنوعی برای مدیریت منابع انسانی» الگوهای رفتاری و عملکرد کارمندان خود را تحلیل کرده‌اند. در گام بعدی می‌توانند نیازهای آینده‌ی کارکنان خود را از نظر مهارتی و توانمندی‌های مورد نیاز شرکت مشخص کنند و به دنبال بهترین دوره‌های آموزشی برای آن‌ها باشند. به این ترتیب، مدیران می‌توانند فرصت‌های بهتری برای رشد و گسترش فردی و سازمانی فراهم کرده و فضای کاری مثبت و پویایی فراهم آورند.

مزایای استفاده از «هوش مصنوعی برای مدیریت منابع انسانی»

از روز اولی که ابزار هوش مصنوعی را برای مدیریت منابع انسانی به کار می‌گیرید، تفاوت‌های اساسی را در سیستم ارزیابی خود مشاهده خواهید کرد. در واقع، «هوش مصنوعی برای مدیریت منابع انسانی» مزایای متعددی برای مدیران و حتی کارکنان به همراه دارد که به موفقیت کل سازمان منتهی می‌شود. برخی از کلیدی‌ترین مزایای استفاده از «هوش مصنوعی برای مدیریت منابع انسانی» به شرح زیر است:

افزایش راندمان و صرفه‌جویی در وقت

مدیران منابع انسانی معمولا با تعداد زیادی داده‌های تکراری سروکار دارند. استفاده «هوش مصنوعی برای مدیریت منابع انسانی» این امکان را برای شما فراهم می‌کند تا وظایف تکراری و وقت‌گیر خود را در اسرع وقت و به صورت اتومات انجام داده و راندمان کاری خود را افزایش دهید. در نتیجه، هوش مصنوعی به شما کمک می‌کند تا بیشتر وقت خود را به تفکر و ابداع استراتژی‌های مدیریتی کارآمد اختصاص دهید.

کاهش داوری‌های ناعادلانه

در بیشتر موارد، احساسات و پیش‌داوری‌های انسان به صورت ناخواسته در تصمیم‌گیری‌های او دخیل می‌شود. بنابراین احتمال آنکه تیم منابع انسانی یک سازمان نیز تصمیمات ناعادلانه گرفته و استعداد کارجویان را به خوبی درک نکنند، وجود دارد. زمانی که از «هوش مصنوعی برای مدیریت منابع انسانی» استفاده می‌کنید، می‌توانید در غربالگری‌های اولیه‌ی خود، عوامل نامربوطی همچون جنسیت، نژاد و… را وارد فیلتر برنامه کنید. به این ترتیب، تعصبات و قضاوت‌های نابجا حذف شده و تیم منابع انسانی قادر هستند، انتخاب‌های شایسته و عادلانه‌ای داشته باشند.

دخیل‌کردن تجربه شخصی کارکنان

برترین «هوش مصنوعی برای مدیریت منابع انسانی» معمولا قابلیت شخصی‌سازی دارند. در این حالت، هوش مصنوعی اطلاعاتی در مورد تجربه‌، سطح آگاهی، مهارت و… کارکنان را دریافت کرده و بهترین منابع یادگیری، مهم‌ترین نیازها و… آن‌ها را ارزیابی می‌کند. به این ترتیب، میزان مشارکت و تعاملات کارکنان با تیم منابع انسانی افزایش یافته و رضایت آن‌ها بیشتر از پیش جلب خواهد شد. در واقع، هوش مصنوعی به شما کمک می‌کند تا میزان سطح بهره‌وری و پایداری کارکنان خود را افزایش دهید.

با آریا کارت، سریع راحت و بی‌دردسر هدیه دهید.

بهبود امنیت و حفظ حریم شخصی

تیم منابع انسانی هر سازمان به اطلاعات حساسی از کارکنان خود دسترسی دارند. به همین دلیل، حفظ حریم شخصی و امنیت یکی از ضرورت‌های این شغل است. بهترین «هوش مصنوعی برای مدیریت منابع انسانی» ابزارهایی هستند که در دل خود سیستم پیام‌رسانی امن داشته باشند. به این ترتیب، حفظ حریم خصوصی کارکنان تضمین شده و احتمال خطاهای انسانی در این موضوع را به حداقل می‌رساند. همچنین بسیاری از کمپانی‌های ارائه‌ دهنده‌ی «هوش مصنوعی برای مدیریت منابع انسانی» اقدامات حفاظتی خود را تقویت کرده و به کاربران خود اطمینان می‌دهند، این داده‌ها در دسترس شخص سوم قرار نخواهد گرفت.

معرفی بهترین ابزارهای «هوش مصنوعی برای مدیریت منابع انسانی»

در حال حاضر، ابزارهای «هوش مصنوعی برای مدیریت منابع انسانی» متنوع هستند و ویژگی‌های منحصر به فردی را به شما پیشنهاد می‌دهند. در ادامه 4  نمونه از بهترین و مفیدترین «هوش مصنوعی برای مدیریت منابع انسانی» را معرفی می‌کنیم که در سال 2024 به کمک شما خواهند آمد:

AIbus

Albus یک پلتفرم «هوش مصنوعی برای مدیریت منابع انسانی» است که از سیستم پردازش زبان طبیعی تبعیت می‌کند. این هوش مصنوعی شما را قادر می‌سازد تا یک پایگاه داده‌ی جامع ایجاد کرده و در کمال امنیت از آن محافظت کنید. بنابراین دسترسی به اطلاعات نیز برای شما آسان‌تر و سریع‌تر خواهد شد. همچنین شما می‌توانید این اطلاعات را به صورت فیلتر شده در اختیار کارکنان خود نیز قرار دهید تا از طریق بخش چت آن، به راحتی پاسخ سوالات خود را پیدا کنند. 

ویژگی‌های خاص:

• AI-powered chatbots for HR queries.
• دارای چت‌بات‌های هوشمند برای پرس‌وجوهای مربوط به حوزه‌ی منابع انسانی.
• Knowledge management and documentation.
• امکان مدیریت مستندات، مدارک و اطلاعات
• Employee self-service through conversational AI.
• امکان دسترسی کارکنان از طریق هوش مصنوعی مکالمه‌محور
• Workflow automation for routine HR tasks.
• دارای اتوماسیون اداری برای امور معمولی منابع انسانی.

Zavvy

Zavvy همان «هوش مصنوعی برای مدیریت منابع انسانی» است که در استخدام‌ها به کمک شما می‌آید. این ابزار هوشمند از پیشرفته‌ترین الگوریتم‌های AI استفاده می‌کند تا روند استخدام کارکنان را برای شما آسان‌تر کند. زاووی قادر است، رزومه‌ی کارجویان را به صورت دقیق تجزیه و تحلیل کرده و موقعیت‌های شغلی مناسب برای هر کدام را پیشنهاد دهد. بنابراین می‌توانید زمان زیادی را در مراحل اولیه‌ی غربالگری صرفه‌جویی کنید. چرا که این «هوش مصنوعی برای مدیریت منابع انسانی» تنها برترین کارجویان را به شما معرفی می‌کند.

ویژگی‌های خاص:

• Employee Engagement Monitoring
• نظارت بر میزان مشارکت کارکنان
• Performance Analytics
• تجزیه و تحلیل عملکرد کارکنان
• Predictive Analytics
• پیش‌بینی و پیشنهاد زمینه‌های رشد کارکنان و سازمان

Effy AI

Effy AI انقلابی در دنیای «هوش مصنوعی برای مدیریت منابع انسانی» ایجاد کرده‌است، چراکه از سیستم نقطه‌ای برای بررسی اطلاعات استفاده کرده و امکاناتی همچون سیستم حضور و غیاب، راندمان کاری و دریافت بازخوردهای کارکنان را برای شما فراهم می‌کند. این ابزار هوشمند برنامه‌های آموزشی هدفمندی را نیز به شما پیشنهاد می‌دهد تا عملکرد کلی تیم و سازمان خود را ارتقا دهید.

ویژگی‌های خاص:

• Resume Screening
• بررسی رزومه
• Chatbot for HR Queries
• دارای چت‌بات‌های هوشمند برای پرس‌وجوهای حوزه‌ی منابع انسانی
• Predictive Analytics for Recruitment
• پیش‌بینی نیازهای شغلی آینده

«ولکام پکیج؛ هدیه‌ای برای بهبود عملکرد کارکنان» را از اینجا و در مجله آریالند بخوانید.

Entelo

انتلو یک «هوش مصنوعی برای مدیریت منابع انسانی» است که به صورت ویژه از الگوریتم یادگیری ماشینی استفاده کرده و تجزیه و تحلیل مقادیر زیادی از داده‌ها را برای شما امکان‌پذیر می‌کند. علاوه بر این، پردازش دقیق این اطلاعات سبب می‌شود تا انتلو توانایی ارائه‌ی پیش‌بینی‌های کاربردی برای مدیران منابع انسانی را نیز داشته باشد. 

ویژگی‌های خاص:

• Candidate Sourcing
• شناسایی و رده‌بندی کارجویان بر اساس مهارت‌ها و تجربیات
• Diversity and Inclusion Analytics
• تجزیه و تحلیل داده‌ها بر اساس معیارهای متنوع
• Predictive Sourcing
• ارائه‌ی پیش‌بینی در مورد عملکرد کارجویان در آینده

با «15 ابزار برتر هوش مصنوعی برای مدیریت منابع انسانی» آشنا شوید.

تجربه‌ی شما از «هوش مصنوعی برای مدیریت منابع انسانی» چیست؟

این مطلب به «هوش مصنوعی برای مدیریت منابع انسانی» اختصاص داده شده تا با اهمیت استفاده از این ابزار هوشمند در حوزه‌ی مدیریتی آشنا شوید. در بخش‌های مختلف این مطلب به مزایای استفاده از «هوش مصنوعی برای مدیریت منابع انسانی» اشاره کردیم. 4 مورد از بهترین و کارآمدترین ابزارهای هوشمند برای مدیریت منابع انسانی را نیز معرفی کردیم. به این ترتیب، با مطالعه‌ی این مطلب می‌توانید این دستیار هوشمند را به میز کار خود اضافه کرده و تجربه‌ای جدید از شغل خود داشته باشید. شما می‌توانید تجربه‌ی خود در مورد استفاده از «هوش مصنوعی برای مدیریت منابع انسانی» را با ما و دیگر دوستان آریالندی به اشتراک بگذارید. شما از چه ابزار هوشمند دیگری در کار خود استفاده می‌کنید؟ آیا این فناوری کیفیت کار شما را افزایش داده‎‌است؟ چرا و چگونه؟